Diferencias entre los conceptos sueldo bruto y sueldo neto

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Seguramente al revisar ofertas de trabajo te hayas topado con leyendas como "¡ofrecemos 15 mil pesos brutos! o "Salario mensual: 15 mil pesos netos". ¿Cuáles son sus diferencias? Te invitamos a seguir leyendo este artículo.

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Podemos adelantar la principal diferencia entre sueldo bruto y sueldo neto: el sueldo bruto incluye todos los impuestos y deducciones obligatorias, por ejemplo, los pagos de cuotas al Instituto Mexicano del Seguro Social o dinero destinado a tu fondo de ahorro. Por su parte, el sueldo neto es básicamente la cantidad de dinero que recibes en tu cuenta quitando los impuestos y deducciones. 

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Si tu objetivo es obtener mejores ingresos, ya sea en la empresa donde trabajes o en otra, saber la diferencia entre "neto" y "bruto" es fundamental para conquistar el objetivo. Así te evitarás la desagradable sorpresa de recibir menos dinero del que pensabas ganar. 

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¿Qué es el sueldo bruto?

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Es la cantidad de dinero que ganas al desempeñar tu trabajo antes de quitarte cualquier impuesto por ley. 

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¿Qué incluye el sueldo bruto?

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Además del sueldo neto o base, es decir, el dinero que recibes todas las quincenas o meses en tu cuenta por parte del patrón, el sueldo bruto considera algunos o todos los conceptos obligatorios siguientes:

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Cuotas obrero-patronales al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS): se pagan con el objetivo de que el empleado reciba atención médica y otras protecciones sociales.

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En México, el régimen vigente de seguridad social te permite acceder a cinco protecciones:

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• Seguro de riesgos de trabajo.
• Seguro de enfermedades y maternidad.
• Seguro de invalidez y vida.
• Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
• Guarderías y prestaciones sociales.

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Más detalles sobre las cuotas obrero-patronales en este enlace.

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Cuotas obrero-patronales al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit): cada bimestre, el patrón aporta un 5% del salario base de cotización ante el IMSS al Infonavit, con el objetivo de que el trabajador acceda a créditos más accesibles para comprar una casa o departamento. 

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Aportaciones a tu Administradora de Fondos para el Retiro (Afore): en México, el sistema de pensiones actual te permite aportar hasta un 6.5% de tu salario base de cotización. 

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Pago del Impuesto Sobre la Renta (ISR): es un gravamen que cobra el Servicio de Administración Tributaria (SAT) a cualquier persona que obtenga ingresos en México. Si recibes salario o percibes ingresos por trabajos freelance, arrendamiento de bienes inmuebles o cualquier actividad económica que genere beneficios económicos, debes pagar ISR.

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Prima vacacional: es dinero extra que se le da al trabajador para que las utilice en los días que se tome como descanso o vacaciones.

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Impuesto Sobre Nómina: es un impuesto que cobran los estados a las empresas por el total de los sueldos que pagan. De ese total, cada entidad suele cobrar entre 0.5 y 3 por ciento a los patrones, que deben tributar a principios de mes. 

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El sueldo bruto también incluye estos apartados no obligatorios, los cuales pueden ser ofrecidos o no por la empresa o institución que te ofrece un puesto de trabajo:

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Comisiones: son cantidades de dinero independientes al salario base que se le pagan a un empleado por vender productos y servicios. 

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Fondos de ahorro: es una prestación que algunas empresas ofrecen a sus empleados para ayudarles a aumentar su patrimonio. Entre las ventajas para los patrones, los fondos de ahorro son deducibles de impuestos. 

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Bonos: es el dinero extra o adicional que se le paga a un trabajador por realizar un trabajo excepcional o cumplir determinados objetivos fijados por la propia empresa.

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Seguros: son beneficios que empresas dan a sus trabajadores para mejorar su calidad de vida. Entre ellos están los seguros médicos mayores o los seguros de vida.

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Otros pagos: por ejemplo, las compensaciones extraordinarias por trabajar horas extras o en días festivos, así como los vales de despensa.

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¿Qué es el sueldo neto?

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El sueldo neto son los ingresos que la empresa te paga tras quitarte todos los impuestos y deducciones que enumeramos previamente. 

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En otras palabras, es el dinero que te deposita tu patrón cada quincena o mes por hacer tu trabajo, ya sin las retenciones. 

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Básicamente, el sueldo neto se expresa así.

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Sueldo neto = Sueldo bruto - impuestos y prestaciones.

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Por lo tanto, el sueldo neto siempre será menor al sueldo bruto. 

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Te pondremos un ejemplo. Este es el salario bruto que gana el presidente de México, Andrés Manuel López Obrador:

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$174 mil 026 pesos al mes.

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Sin embargo, al descontarle todos los impuestos y prestaciones de ley, el salario neto que recibe López Obrador cada mes en su cuenta bancaria es de:

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$120 mil 948 pesos al mes. 

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¿Cuáles son las diferencias entre salario bruto y neto en México?

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Como resumen de toda la información ya desglosada, podemos llegar a las siguientes conclusiones respecto a las diferencias entre ingreso bruto e ingreso neto:

1. El salario neto siempre será menor al salario bruto, porque ya se descontaron los impuestos y prestaciones que paga tu empleador.

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2. El salario neto es tu sueldo base que recibes en tu cuenta cada quincena o mes. Las cotizaciones al IMSS, los fondos de ahorro y otras retenciones, así como los bonos o comisiones que te puedan dar, son parte de tu salario bruto. 

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¿Es mejor un buen sueldo bruto o un buen sueldo neto?

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La respuesta dependerá de tus objetivos de vida. El debate se circunscribe a la siguiente pregunta: ¿Quieres ganar lo más que se pueda o prefieres tener mayor seguridad social y laboral, aunque eso signifique percibir un poco menos de ingresos?

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Sea cual sea tu decisión, te invitamos a fijarte en los siguientes detalles antes de decidir aceptar una buena oferta laboral o un aumento de sueldo donde trabajes actualmente:

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1. Revisa si la compañía especifica si el sueldo que otorgan es bruto o neto. Por lo general, la mayoría de las empresas publican el sueldo bruto. Si no lo hacen, ¡pregunta!, tienes derecho a saberlo.

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2. Si el sueldo neto es alto, te invitamos a revisar las prestaciones que estarías dejando de percibir por acceder a ese sueldo. Tal vez estés sacrificando acceder a algún fondo de ahorro o recibir atención médica adicional por ello.

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3. Planifica tus gastos cotidianos solamente con tu sueldo neto. Si recibes ingresos adicionales del sueldo bruto como bonos o comisiones, contémplalos como ingresos extra que puedes destinar para otros propósitos, como ahorrar para tu fondo de emergencias o liquidar deudas de forma más rápida. 

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Tu aguinaldo, ¿forma parte del sueldo neto o bruto?

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El aguinaldo es una prestación laboral que se calcula a partir de tu salario neto.

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De acuerdo a lo estipulado por la Ley Federal de Trabajo, te corresponde un aguinaldo mínimo equivalente a 15 días de salario neto. 

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¿Ya tienes claras las diferencias entre sueldo bruto y neto? ¿Cómo las aplicarás a la hora de buscar una nueva oferta laboral o negociar un aumento de sueldo? ¡Déjanos tus comentarios! 

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